호빠 TC 정산 가이드 | 찡대·와리·팁 계산법

TC는 무엇인가요?

TC(티씨)는 초이스가 성사되어 실제로 손님을 응대한 선수에게, 업소가 정한 기준에 따라 발생하는 기본 보수입니다. 초이스에 들어가 얼굴만 보였다고 해서 자동으로 생기는 돈이 아니며, 출근만 하면 받는 일당이나 통상 시급과도 다릅니다.

TC를 세는 방식은 크게 두 가지입니다. 어느 쪽을 쓰는지, 그리고 정확히 언제부터 한 단위로 인정되는지는 업소마다 달라 반드시 확인해야 합니다.

찡대·와리·팁의 차이

• TC: 실제 응대에 따라 발생하는 기본 보수입니다.
• 찡대: TC 가운데 마담이나 관리 담당자 몫으로 빠지는 금액으로 설명되는 관행입니다. 즉 더해지는 돈이 아니라 공제입니다.
• 와리: 내가 직접 데려온 손님의 주류 매출 중 약정에 따라 일부를 받는 금액이나 비율입니다.
• 팁: 손님이 TC와 별개로 직접 주는 금액입니다.

찡대가 흔히 쓰이는 말이라고 해서 모든 공제가 정당한 것은 아닙니다. 누가 어떤 근거로 얼마를 빼는지 미리 합의했는지, 그 공제가 법적으로 유효한지는 따로 따져 봐야 합니다.

시간제와 테이블제 계산

시간제는 단위 TC × 인정된 타임 수, 테이블제는 테이블당 TC × 응대한 테이블 수로 기본 TC를 셉니다. 여기에 확인된 추가 지급액을 더하고 확인된 공제액을 뺀 금액이 정산의 출발점입니다.

기본 수입 산식: TC 단가 × 실제 인정 단위 + 확인된 추가 지급액 − 확인된 공제액
이 식은 금액을 이해하기 위한 틀이며, 어떤 공제든 빼도 된다는 지침이 아닙니다.

단순 계산 예시 (교육용 가상 금액)

아래 숫자는 계산 방법을 보여 주기 위해 임의로 정한 값입니다. 특정 업소나 업계의 실제 금액, 평균, 보장 수입이 아닙니다.

이 금액은 세금과 다른 공제를 반영하기 전의 단순 예시이며 실제 지급액이 아닙니다. 찡대를 뺀 것도 계산을 보여 주기 위한 가정일 뿐, 실제 합의 여부나 적법성과는 별개입니다.

TC 정산 예시 계산기

면접에서 들은 조건이나 그날 확인한 내역을 직접 넣어 보세요. 계산은 이 브라우저 안에서만 이뤄지고, 입력한 금액은 저장되거나 서버로 전송되지 않습니다.

꽁과 꽁비

꽁은 출근했지만 한 테이블도 배정받지 못한 상태를 말합니다. TC만으로 보수를 받는 방식이라면 그날 TC 수입이 없을 수 있습니다.

다만 업소에 따라 약정된 꽁비나 보장급이 있을 수 있고, 실제 근무 형태가 근로계약에 해당한다면 임금 규정이 적용될 수도 있습니다. 그래서 ‘꽁이면 무조건 무급’이라고 단정할 수 없습니다. 꽁인 날 어떻게 처리하는지 면접에서 꼭 물어보세요.

언제, 누구에게, 얼마를 받나요?

정산은 금액만큼이나 방법과 책임이 중요합니다. 아래 항목을 미리 확인해 두면 나중에 다툼이 생길 일이 줄어듭니다.

• 정산 주기: 당일 정산인지, 주간 정산인지, 다른 주기인지
• 지급 책임자: 누가 정산 금액을 확정하고 지급하는지
• 지급 수단: 현금인지 계좌이체인지
• 미수 처리: 손님이 술값을 내지 않았을 때 내 보수에 영향이 있는지
• 연장·취소: 연장한 시간은 어떻게 반영되고, 중간에 취소되면 어떻게 계산하는지
• 증빙: 정산 내역을 문자나 메신저, 명세서로 받을 수 있는지

면접에서 확인할 정산 질문 10개

아래 질문은 그대로 메모해 가서 물어봐도 됩니다. 답은 가능하면 문자나 메신저로 다시 받아 두세요.

1. TC는 시간 단위인가요, 테이블 단위인가요?
2. 단위당 TC 금액은 얼마인가요?
3. TC는 언제부터 계산되나요? (입실 시점, 초이스 성사 시점 등)
4. 찡대는 누가, 어떤 방식으로, 얼마를 공제하나요?
5. 와리는 어떤 조건에서 발생하고 비율이나 금액은 어떻게 되나요?
6. 손님이 준 팁은 전액 본인에게 귀속되나요?
7. 꽁인 날 꽁비나 보장급이 있나요?
8. 정산은 당일, 주간 등 어떤 주기로 하나요?
9. 찡대 외에 빠지는 공제 항목이 있나요? 있다면 명목이 무엇인가요?
10. 정산 내역은 어떤 방식으로 받을 수 있고, 담당자는 누구인가요?

돈을 못 받았을 때

약속한 정산을 받지 못했다면 감정적으로 대응하기보다 기록부터 모으세요. 나중에 어떤 절차를 밟든 기록이 가장 중요합니다.

• 출근·퇴근 기록과 날짜
• 응대한 테이블 수와 시간 기록
• 조건을 약속한 문자나 메신저 대화
• 지금까지 받은 지급 내역과 입금 기록

기록을 정리한 뒤 현장 담당자에게 문자처럼 남는 방식으로 정산을 요청하세요. 실제 근무 형태가 노동관계에 해당할 수 있다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담받고 필요한 신고 절차를 안내받을 수 있습니다. 근로자에 해당하는지, 어떤 절차가 맞는지는 개별 사정에 따라 달라지므로 상담을 통해 확인하세요.

꼭 알아둘 법적 기준

• 근로기준법상 근로자에게 임금을 지급할 때 사용자는 임금의 구성항목·계산방법·공제내역 등을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.
• ‘프리랜서’라고 부르거나 계약서에 그렇게 적었다는 것만으로 근로자인지 아닌지가 정해지지 않습니다. 근로자성은 실제 근무 조건과 지휘·감독 관계 등 실질에 따라 판단됩니다.
• 계약 형태와 실제 근무 방식에 따라 근로기준법이 적용될 수도, 적용되지 않을 수도 있습니다.
• 손님의 주대 미수를 선수 보수와 자동으로 묶어 일방적으로 공제하는 것이 항상 적법한 것은 아닙니다.

이 내용은 일반적인 안내이며 개별 사건에 대한 법률 판단이 아닙니다. 구체적인 상황은 고용노동부(1350) 등 공식 기관에 확인하세요.

자주 묻는 질문